“但是有一條可以肯定，不管這個工人最後怎麼解決心裡這個問題，都回影響到自己的生產！”
面前的李部長先是猶豫了一下，然後才回答：“副統帥，我認為王平的分析非常正確！”
“不僅僅泡麵廠，其他很多方面都有這樣的問題！”
“我們搞經濟不是帶兵，在部隊可以官兵平等，那有利於部隊團結。但在工廠，這一天的確行不通！”
“經濟部下面也開了不少的工廠，剛開始的時候，在我們的動員和鼓勵下，大家都能牟足了勁幹上一段時間。可是，時間長了，工廠裡就會出現很多磨洋工的工人，就好像王平剛才說得那樣，反正不管幹得好不好，最後拿到的薪水都是一樣的！”
“所以，我支援王平的提議，工人的薪水和工資方面必須要改革，至少不能像現在這樣一刀切，搞平均分配，這樣會出大問題的！”
副統帥流過血，而且一直都管著經濟，他很清楚這個問題的嚴重性。
只是，這裡面的牽扯實在是太大了，而且一直沒有人提出來，然後這種制度就堅持到現在。畢竟，現在延安的很多制度和管理方式都是摸著石頭過河過河，沒有東西可以借鑑！
想了好久以後，盯著王平反問道：“這個問題是你提出來的，你心裡肯定也想過解決辦法，先說一說你的想法！”
“打破平均，定崗定職！”王平很簡單回答。
“就拿泡麵廠來說，即使是同一條生產線的工人，我們也可以根據不同崗位上付出的體力和技術等級，開出不同的工資！”
“只有這樣，不同崗位上的工人才會覺得自己物有所值！才會用心做事！”
“另外，給每一條生產線都下達生產任務，比如說一個月生產多少數量的泡麵，玩不成任務，整個生產線所有工人都回按照一定的比例扣掉一些工資作為處罰！”
“順利完成生產任務，不獎不罰～”
“超額完成任務，我們可以把超額部門能給工廠帶來的利潤抽出一到兩成作為獎勵，對整個生產線的工人進行獎勵！”
“當然，這個獎罰措施不僅僅限於生產線，還包括整個工廠！”
“經濟部每個月給工廠下達利潤指標，完成，不獎不罰，超額完成的話，可以拿出部分利潤獎勵給工廠廠長和所有工人！”
“我相信，不管是工廠廠長，還是工廠工人，為了這些獎勵，也會拼命工作，拼命生產，畢竟，沒有人會和獎勵過不去！”
李部長眼前一亮就贊同道：“這個辦法好！”
“副統帥，我完全同意王平同志的提議～不過，在下達生產任務和利潤的時候，必須要慎重，在工廠的承受範圍內！”
副統帥沒有回答，而是盯著王平繼續問道：“還有什麼想法和提議，全部說出來！”
“的確還有一個想法！”王平不再隱瞞，脫口而出。
“我提議經濟部制定一套技術改革獎勵制度！”
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第一千零一十一章 你來試點（第三更！）
王平剛才的提議已經給李部長帶來巨大驚喜，現在聽到王平又有了新的提議，馬上來了興趣。
“技術改革獎勵制度……王平，你說具體點！”
王平整理了一下自己腦子裡的思路後回答：“就拿我這一次的獎勵來說，原因是因為我改良了泡麵生產線的生產方式，給泡麵廠帶來巨大的利潤，然後首長才決定獎勵我！”
“既然我可以得到這種獎勵，那我們為什麼不把這種獎勵方式擴大到每一個工廠？”
“不管是誰，只要能發明一種新的技術，或者是新的工具。透過這種技術和公路節省生產成本，給工廠帶來利潤，我們都可以獎勵～”
“直接從利潤中抽出一定比例的資金獎勵給發現活著發明這個技術的工人，或者是技工！”
“只有這樣，我們的生產方式才會越來越先進，我們的生產成本也會越來越低～”
“不僅僅工業，農業方面這種獎勵機制也非常適用。我們土地的產量不是很低嗎？如果有誰能想到辦法提高糧食產量，我們就重賞他，哪怕這個人只讓糧食的畝產提高十斤！”
“要知道，一畝地十斤糧食，一萬畝地就是十萬斤糧食。整個根據地和邊區的土地全部加起來，我們的糧食一年就能增收上億斤……”
“另外，具體的獎勵標準還需要各位首長認真商酌。到齊，這