小職位最低，當仁不讓做了小弟給大家端茶倒水。找水壺找茶葉找杯子燒水洗茶忙出一身汗，總算是泡好了六杯茶。
剛端上去，丁詩詩看了一眼就說：“我不喝茶，給我泡杯咖啡。”
這邊開了頭，幾個老總紛紛提出意見，有的說：“我不喝綠茶，給我鐵觀音。”有的說：“鐵觀音也不好，還是給我紅茶吧。”有的說：“上次我去福建帶了些大紅袍回來，大家試試？”有的說：“我還有些龍井呢。”
黃文斌搗鼓了差不多半個小時，總算是把咖啡鐵觀音紅茶大紅袍龍井都給弄好了，丁詩詩接過咖啡搖了搖頭，“手腳太慢了，弄幾杯茶都這麼久。”說著喝了一口，馬上吐了出來，“速溶咖啡？你居然給我喝速溶咖啡？在美國，就算是無家可歸的也不會喝速溶咖啡，大家都喝現磨咖啡。”
中國無家可歸的還能說中文呢，美國教授有幾個能說中文的？這有什麼了不起，國情不同嘛，再說這麼一時半會的到哪裡去找什麼現磨咖啡，聽說星巴克用的是現磨咖啡，可這時候他們還沒來開業啊。這三線小城第一家星巴克要到2010年才開張。
“我不會弄現磨咖啡。”黃文斌說。
“那就去學啊，身為我的助理，怎麼能夠連現磨咖啡都不會。”丁詩詩說。
總經理助理為什麼要會現磨咖啡？總經理助理不是幫助總經理處理各項事務，穿著西裝拿著公文包跟著總經理出入高階餐廳會所五星賓館吃香喝辣的嗎？泡茶磨咖啡那是實習生的事情好不好……黃文斌忽然想起來自己現在就是實習生，難道只能認命咩？
“我會認真學習的。”黃文斌說。等學會了現磨咖啡，就可以自己開咖啡館，這時候開咖啡館還是很高階洋氣上檔次的，會現磨咖啡的人又不多，肯定能夠做起來，然後趕緊賣掉買房子。過幾年有幫人專門在網上用美女照釣*絲約出來喝咖啡，一杯兩三百，把咖啡店整個行業的名聲都弄壞了，那時候咖啡店就一錢不值了。
“對了，小黃，剛才我們說這事，你怎麼看？”丁詩詩又問。
剛才什麼事啊？黃文斌又要泡茶又要泡咖啡，根本沒聽見。他掃了一眼幾個副老總的神色，有的輕輕點頭，有的輕輕搖頭，還有的在喝茶，也沒人給出個明確的暗示。黃文斌只好說：“這個我當然贊同丁總的意見，其他幾位老總的意見也十分有道理。”
這種說了等於沒說的場面話，卻讓辦公室裡面一下子安靜下來，幾個副老總惡狠狠地盯著黃文斌，彷彿他說錯了什麼很重要的話一樣。
“你們看，我說的沒錯吧。”丁詩詩倒是滿意，“好了，就這樣決定吧。”
“這個……”羅總吞吞吐吐的說，“大小姐你是不是再，再考慮考慮？”
“不用考慮了，又不是什麼大事。”丁詩詩說，“不過就是讓你們把加減工資升降級別的事情拿過來給我簽名罷了，有什麼好考慮的？難道誰幹得好我會攔著不讓他升職加薪？或者誰做得不好我硬要留著不讓他辭職？這不可能的吧。”
要簽字的意思就是要人事決定權，怪不得羅總好像死了娘一樣。要了人事權，財務權看來也不遠了，不懂業務沒關係，只要掌握這兩樣權力，就是真正掌控一個公司。
“可是以前都不用總經理簽名的啊，只要我……我是說只要符合系統要求就可以自動升職，儘量減少人工干預。”羅總說，“剛出了張主任這一檔子事，忽然間更改人事政策，下面的人很容易胡思亂想。”
“剛才你還說普通員工肯定全體反對呢，連罷工都出來了，這麼快就變成胡思亂想了？”丁詩詩笑了笑說，“這個全自動人事系統，想法是好的，可太激進了，毛病太多，人事系統什麼時候真實現過全自動管理？”
所謂的人事系統全自動管理，就好像現在的網路遊戲一樣，殺怪做任務做滿了就能升級，據說是丁六根請了美國哈佛大學管理大師設計出來的系統。可現實又不是遊戲，哪裡有這麼簡單？最基本一個問題，遊戲裡面全民一百級也沒事，公司裡高階職位可就那麼幾個，工資獎金也不可能無限增加，誰升值誰加薪，還不是羅總說了算。