在職責劃分上面，楊杏是分管行政後勤的副總經理，龍毅是分管安全監督的副總經理。說白了，一個是管家，另一個是監工。做的也是原來的工作，只不過級別提了一級，公司換了一個。
楊杏年紀稍微大一些，三十七八歲了，龍毅相對年輕，三十五歲左右。他們都是同一個時期進入槍團建設集團的人，是當時田軍從部隊轉業幹部中挑選出來的中層管理。經過一年時間的成長，就脫穎而出了，工作能力是有目共睹的。
問題就在於，在楊杏和龍毅兩人的心裡，他們的伯樂是田軍，因此不可避免的把自己歸類為田軍系的人。
在廣大中層幹部裡面，其實一直流傳著派系的故事，這種事情沒有人去分辨真假，寧信其有不信其無。久而久之，假亦成真。
來到一家全新的公司，所有人員都是從各個公司抽調出來的，或者外聘的新人。這就意味著在整個團隊的融合的過程中，會有一個類分的過程。大家或主動或被動地歸類到不同的陣營。這是任何一個集體都會存在的現象，只要存在著人的集體都會有。
點了根菸抽了兩口，楊杏慢慢說道，“你就沒看出什麼資訊來？”
龍毅攤了攤手，說，“總經理住院推遲出發，ceo看望總經理，這有什麼資訊？”
點了點龍毅，楊杏說，“我就說你，除了埋頭工作就什麼都不想了。你想想，先遣團隊裡集中了克拉運河專案公司的精英骨幹，名單是已經定下來的，但是留守的呢？留守的領導到現在還是空的。”
看見龍毅依然是茫然的表情，楊杏繼續往下說，“按道理說，唐總住院，他是總經理，由他留守是最適合的。畢竟你我都在，王總他不至於沒有幫手。況且是大老闆帶隊，大老闆的助理團隊顯然會抽出精英隨同的。在執行上是沒什麼問題的。可是，大老闆偏偏推遲了出發，一定要等到唐總康復。”
頓了頓，他又說，“再一個，一散會王總就匆匆忙忙地趕往醫院看望唐總，而且是一個人，秘書都不帶。你覺得著正常嗎。他完全可以等到下班，或者是組織公司的高管一同前往探望，這才符合常理。”
龍毅搖了搖頭，問，“這又說明什麼呢？”
楊杏無奈地說，“這說明唐總很重要，非常重要。換言之，克拉運河工程，離了誰都行，就是離不開唐總。至少我看出了這一點。”
龍毅恍然大悟，隨即若有所思。
“你這麼一說我明白了。”龍毅沉聲說道，“唐總管著設計部門，他不在，的確一切都沒辦法順利地進行。”
楊杏再次苦笑，無奈地說，“我是想告訴你，唐總雖然只是總經理，但是在我看來，他比王總更重要。克拉運河專案公司是全新的公司，對你我來說是陌生的，對其他人來說也是陌生的。你不覺得應該分清主次，有重點地開展工作？”
腦袋再朽也明白是什麼意思了，龍毅緩緩點了點頭。他和楊杏應該說是在軍隊官場裡沉浸過一下的人，深諳其中的奧妙。明眼人都看得出，唐錚理應擔任執行長的，但半路殺出一個王家慶。這種情況下，大家就會想，往後兩位老總一定會有矛盾的，在那個時候，自己應該跟隨誰的步伐？
鬥爭無處不在，單打獨鬥的人是走不上更高的位置。楊杏和龍毅都深深明白這個道理，所以，進入公司之後，他們很自然地靠在了一起，並且逐漸地給自己貼上了田軍的標籤。
想了想，龍毅說，“現在公司初創時期，應該不會有什麼問題吧？”
他的意思其實是，即便要站隊，現在也不急。畢竟一切都沒有完全的展開。可以肯定的是，李麥兼任董事長期間，不管王家慶和唐錚彼此有多少不合，都不會表露出來的。管理團隊會是一個鐵打的集體。
“那當然，大老闆親自坐鎮，誰也不敢亂來。”楊杏說，“不過，咱們還是要多留個心眼兒。這種事情不是一天兩天的事情，靠攏也有一個過程。”
龍毅猶豫了一下，說，“王總也是部隊出來的人，你說，咱們跟他，是不是更可能有共同的理念呢？”
搖了搖頭，楊杏說，“不一定。至少咱們瞭解唐總是什麼樣的人，對王總，還很陌生。嗯，慢慢走著吧。我跟你說這個事情，是想讓你留個心眼兒，別除了埋頭幹活就什麼都不管。咱們內部的情況複雜著呢。”
龍毅眉頭跳了跳，挪了挪身子，低聲問，“怎麼說？”
楊杏壓了壓聲音，說道，“這不明擺著嗎。自從詹總就任集團總經理兼執行長之後，咱們內部的關係就錯綜複雜起