到，十一點前離開公司大樓，趕上了回員工區的最後一班班車。
上車，車裡人不少，賀曉遠隨便找了個空位，剛坐下，就聽到前排兩個男生的閒聊：
“傻不傻，說什麼找我們資源共享，誰跟他們共享。”
“這次真虧了秦乘飛，老早就拉群和我們說了輪崗的情況。”
“信不信，我賭他還能弄到輪崗各部門的資料。”
“真的假的？”
“你不知道？他在公司有關係。”
……
賀曉遠沒想故意聽也聽到了一些，他沒有太多感慨，對誰誰誰有什麼樣的關係也沒興趣，他現在只想把輪崗一步步走好，等輪崗結束了，看看自己能被分到什麼樣的部門。
還有就是……
賀曉遠抬手捂了捂肚子：餓了，回寢室吃點東西。
不算太晚，吃點東西還能再看會兒資料，一點前睡來得及。
次日，有關二組秦乘飛有關係在公司的訊息在一組辦公室裡不脛而走。
大家動身輪崗前小小討論了幾嘴：
“難怪了，他們早知道小組之間有競爭評分了吧？”
“我現在理解二組，有關係能弄到部門資料，我也不跟他們分享。”
“唉，我們只能辛辛苦苦各種渠道打聽了。”
“隨便吧，各憑本事。”
結果當天，賀曉遠他們五人在新部門輪崗的時候，就遇到了二組的秦乘飛等幾人，兩邊一起在同一個部門輪崗，什麼都是一起的，連佈置的作業都一模一樣。
賀曉遠他們原本沒覺得怎樣，都是管培生，一起輪崗也正常，直到當天交了作業後，晚些時候，朱璇敏在群裡@所有人，說：【大家交作業的速度越來越快，作業質量越來越高，這是很好的事，大家保持。】
【但我剛剛從同事那邊看了二組秦乘飛的作業，我覺得有必要把他的作業展示給大家看看。】
文件被點開，一組所有人都圍到了電腦前，安靜地看起來。
不看沒什麼，細看之後，管培生與管培生之間的差距立刻突顯。
賀曉遠握著滑鼠劃拉著文件，看著看著，心開始往下沉。
這是一個初入公司的管培生能有的思考角度和思維深度？
說這是部門主管寫的恐怕都不