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三天後，應屆管培第一批十一個人正式入職。
第一天，大家都穿得很正式。
人事部那層的會議室裡，面對新入職的管培生們，人事部總經理親自為大家做了幾分鐘的入職動員講話，說得很客氣很有高度，為大家展示的未來也很美好，贏得一片掌聲。
人事部總經理的講話結束後，人事部主管用ppt展示的形式，為大家介紹了思普瑞思的建立發展、結構組成、人文文化等等，接著也解釋了管培的主要培養路線。
主管說完，人事部的朱璇敏跟著站起來介紹了管培初期的福利待遇、社保公積金、辦公軟體的使用、加班、餐飲等較為細緻的情況。
接著提到管培生會有為期一個月到一個半月的各部門輪轉，輪轉結束後，人事部會和各部門一起根據輪轉表現，針對每個管培生做一份“成績表”，人事部最終會根據這份“成績表”，決定下面每個管培生的第一個正式崗位。
主管這時插話解釋，說第一個正式崗位並不會完全決定每個管培生未來的發展和晉升路線，但第一個崗位確實也會影響後續的職業生涯，所以每個人都要認真對待這次輪崗，大家也務必在這期間弄清楚自己更適合更想做什麼。
有人這時候舉手，主管點頭，那人開口問：“如果到時候分配給我的崗位不是我想去的？”
主管：“可以打申請，人事部和對應部門重新做評定。”
舉手的男生思路清晰：“評定的標準是什麼？公司部門眾多，一個月時間輪崗結束，我們能瞭解多少，各部門又能對我們瞭解多少？能在這麼短的時間內就對我們每個人做一個精準的評定？”
“與其說第一個崗位對我們很重要，不如說這份評定才決定了我們這裡所有人的‘生死’。”
……
一個早上的時間很快就過去了，因為已經發了工牌，工牌可以直接刷電梯也可以去餐廳刷飯，十一個管培生從會議室出來後，一起往電梯間走，準備坐電梯去餐廳樓層吃飯。
之前在會議室裡對管培生評定提出質疑的男生叫袁淼，袁淼帶頭走在前面，幾個人走在他旁邊，都在討論評定。
賀曉遠誰都不認識，也不是自來熟的性格，獨自一個人走著。
但他長得實在太出挑了，今天來的十一個人裡，就數他最好看，遠超普通人的拔尖的那種好看。
十一個人在會議室各自做自我介紹的時候，大家別人的名字未必記得住，賀曉遠的一定記住了。
“賀曉遠。”一個女生走到一旁，主動攀談道：“你好，我叫辛蕊。”
賀曉遠轉頭，禮貌道：“你好。”
辛蕊身邊還有個男生，男生衝賀曉遠社會人的伸了手，賀曉遠也伸手，和他握了下，男生：“我叫鄒帆平，M大的。”
鄒帆平說著示意了下辛蕊：“她也是M大的。”
既然都提了學校，賀曉遠便跟著道：“我是C大的。”
鄒帆平和辛蕊都有些意外，因為C大是211，這年頭太卷，985能進思普瑞思都算實力強運氣好的，何況還有很多top10、top2的。
鄒帆平和辛蕊立馬都覺得賀曉遠一定很強，是個牛人。
三人一道，鄒帆平聊起之前袁淼提出的質疑：“一針見血啊，確實，那麼多部門，就算兩三天輪轉一個大的，各個主管都未必記得我們的名字長相，怎麼給出準確評分？”
辛蕊：“這評分水分大啊。”
鄒帆平：“所以最後能去哪個崗位完全看運氣唄。”
辛蕊：“也不一定是運氣，說不定就是哪裡真的缺人把我們扒拉下塞過去。”
鄒帆平：“管培，別隻有名頭好聽，最後混得還不如應聘到對應崗位的其他同學。”
辛蕊：“不至於，至少管培給的工資高啊。”
……
公司中午吃飯的時間從十一點就開始了，人事樓層早空了，他們這些管培出來得晚一些，此刻就只有他們聚在電梯間。
大家七嘴八舌地討論著，就跟一點兒不餓，雞血充沛似的。
賀曉遠餓了，也一直沒說什麼，耳邊聽著大家的討論，過濾著有用的話，默默想大家不愧是從眾多人裡脫穎而出的佼佼者，思路太清晰、考慮得是真的遠。
賀曉遠原本沒考慮那麼多，只想著先輪崗看看情況，如今境遇被其他人剖析得這麼分明地擺在眼前，