文武看完之後，連聲叫好。“以後馬總就是我人際關係與專業問題的導師呀，但酬勞是沒有的，可以請馬總吃飯。”而馬平因為從文武身上看到自己的影子，再加上與文武能有對等的溝通，所以也喜歡文武，況且馬平也需文武進入自己的圈子，只有這樣，自己在美地集團才能持續發展。
美地廚衛第一次營銷會議結束後，剛剛任命的大區總監一回區域，都紛紛拿起了砍刀，大刀闊斧進行了清理。
第39章
這些新上任大區總監，此時就好比明朝時期的“東廠西廠”一樣，無孔不入地尋找那些被清理人員的罪證，什麼上班上QQ、泡妞帶到辦事處住宿、什麼吃促銷員工資等等，而清理的物件，多數是原來煙機與消毒櫃事業部的區域人員。就算東北大區總監沈慧與華東大區總監黃石，雖是老消毒櫃與原煙機事業部的人員，但在此時也都殺掉了幾個消毒櫃與煙機事業部的人員，已給馬平表表忠心。
鄭本亮、胡海倆看在眼裡，急在心裡。因為這些老部屬都是他在美地發家、立足之本。自己此時卻愛莫能助。偶爾碰到關係非常鐵的下屬要力保，也只有求到馬平，跟下面大區總監打聲招呼放一馬。但這種次數又不能太多，只能偶爾賣一兩次面子，所以胡海與鄭本亮倆人位置極度尷尬，名則副總經理，實則有名無實了。
美地廚衛公司，各區域經歷過此次大清理，基本上從業務員、客戶經理、辦事處經理、區域經理到大區總監，絕大部分都是馬系人馬。
但經歷過這次區域人員清理，營銷人員也比較短缺。
馬平想到擴充業務人員，並制定了“3060人才引進計劃”。其意義就是招聘30名有職業經驗的營銷人員；招聘60名應屆大學生，充實到基層營銷人員隊伍中。並且招聘事宜兵分兩路，陸林負責招聘有職業經驗的營銷人員，一是在《銷售與市場》打廣告；二是透過獵頭公司，在同行業進行挖人。同時，同步進行到校園進行大學生招聘工作。
並且將工作分配給了文武、陸林、李麗三人落實。
文武一邊忙著招聘的宣講材料；一邊忙著《亮的世界》的創刊，並且此事十分重要，其涉及到馬平剛任總經理的思路宣貫。再者，文武想到透過此期內刊，增加在全國區域營銷人員與代理商的影響力，所以一定要辦好。
李麗敲了敲門進來：“文總，找你溝通下大學生招聘一事，你呆過大企業多，見過大世面，看一下有什麼好建議。”
文武見她突然心裡想到，這個小女人真不簡單，從鄭本亮的秘書做到現今馬平的秘書。但表面上笑了笑說：“李秘書呀，哪裡有什麼好建議，你看我事情也多，還忙著創刊《美地世界》，要不此次招聘，你是組長，我協助你，你需要我做什麼吩咐一聲。”
“哪裡敢吩咐你，大才子總監，組長我可以當，但招聘思路你要提供了。”李麗：
文武：“好的，我認為招聘第一宣講集團簡介與集團文化；二是性格測試，因為我們招的是銷售人員，看他們性格適不適合做銷售；三是組織他們做遊戲活動，測試一下動手能力；四是問答題回答，看一下應變能力。” txt小說上傳分享
第40章
李麗笑笑說道：“才子就是才子，思路一轉眼就有。集團介紹宣講內容，文總你負責了，性格測試內容你有沒有，給我一份學習一下，後面兩大事項我做了，我馬上回去擬一份招聘工作內容安排，省得你大忙人忘記了”。
文武：“集團簡介與集團企業文化我會準備，性格測試我現在拷給你一份了，裡面內容你看一看就懂，反正做銷售的一定要外向型的，如果是外向加理性就適合培養，未來適合做領導。”
李麗：“文總，還有一個事情與您商量，你說此次我們去哪個省份、哪個學校招人好呀？我個人建議去湖北武漢，馬總母校中南財經大學去招聘”。
文武心裡想到：“怪不得李麗能做到馬平的秘書，卻是有其過人之處，善於發覺人的基本需求，知道男人需要榮歸故里，衣錦還鄉的感覺。而自己在集團簡介與集團文化宣講中，務必要多推介馬平，讓其師弟師妹學有榜樣。”但嘴裡卻說道：“好的，聽你安排”。
《美地世界》在緊張而又有序地忙碌下，終於出刊了。
文武特意安排了此次內容主題，除了《馬平總經理闡釋：美地打造廚衛第一品牌》、《順勢做強做大灶具》。同時，將馬平提出的營銷策略二十二字營銷模式“優秀的終端形象＋持續的終端演示＋抓住關鍵銷售時段”。用現