義：一個新興行業的獨大卻弱的公司。”
“意思就是這家公司確實不怎麼樣，但在行業裡已經是最好了，忍忍吧！”
“所以別被李誕看起來吊兒郎當、滿不在乎的樣子騙了。在工作中說得最多的詞是專業，你知道他最欣賞的員工是誰？”
見丁旭說王建國，小紅搖頭道：“呼蘭！”
“原因竟然不是足夠有才華，而是令人驚歎的自律。”
“即便前一天晚上兩人喝酒到凌晨四點，第二天早上九點呼蘭仍然能夠準時清醒地回到辦公室裡開會。”
丁旭哈哈大笑，看，即便是創意行業，領導最喜歡的也是守規矩的員工是不是？
這一點跟郭德綱對徒弟們的要求倒是一致的，聽於謙聊天說德雲社常年維持在400人左右，笑果文化成立7年，也差不多擁有一支200人的團隊。兩大天團都面臨喜劇內容生產公司共同的核心問題：人才和內容創作。
德雲社的演員培養體系早就成型，每年春天招生，網上報名三四千人，一輪輪面試最後能留下50人，這些人由高峰帶著，一邊上幾年大課，一邊擠兌學員離開。
要求他們自我淘汰，只有絞盡腦汁留下的人才具備說相聲的條件。最後50人大概能剩10個，這10個人幹個十年八年，最後能剩下倆人老郭就知足了。
“尤其是王勉奪冠是讓我印象最深的瞬間，他絕對是笑果的訓練營體系培養出來的，三年前在大學裡被選中，第一份工作就是做脫口秀，用三年找到自己的方向，並最終奪冠，驗證笑果人才培養體系走得通。”