第21部分(4 / 4)

小說:人力資源全案 作者:九十八度

感受到賞識和重視。

但二者之間也有本質的區別。獎金是對工作業績的獎勵。雖然,通常獎金是指財務上的獎勵,獎金也包括休假的獎勵、本地健康俱樂部的免費會員資格或商品折扣。與此相反,激勵是用來激發員工工作效率的工具。換句話說,一項激勵計劃先設定目標——“在一個月內新籤10家新客戶”——如果員工達到了這個目標,就獎勵他們。有個簡單的方法,可以記住二者之間的區別:在工作完成之前激勵;工作完成後發獎金。福利:一種除基本工資或薪水之外你額外提供給員工的那部分支出。例如,醫療保險、股票期權以及退休計劃。(第11章主要闡述福利制度。)豁免員工:用來定義那些完成某些特定型別的工作,獲得薪水(即,你是按照一個固定的時間計算支付週薪、雙週薪、月薪,而不是按照小時計算)並且沒有條件享受加班工資的員工。非豁免員工:你按照小時計算並支付非豁免員工的工資。非豁免員工接受《公平勞動標準法案》以及同等州法的管轄,特別是在最低小時工資、加班工資和其他工作條件上受到制約。佣金:這一術語是指銷售人員在薪水以外(或替代薪水)按照產品或服務的銷售金額的一定百分比所獲取的收入。佣金計劃有時是純佣金(沒有任何固定薪水),有時是帶基本薪水,有時是銷售人員按照固定的時間提前支取一部分金額(通常稱作生活費),不管在此時間內真正掙了多少佣金,等賺了銷售款後,例如每三個月後,再加以償還。建立有效的薪酬體系

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