擇了籤第二份合同的人可能會幹這份工作很長時間，也可能幹幾年或幾十年後膩了，解約、徹底結束自己這漫長的一生——同一個人在負司裡沒有第三份合同可簽了。
後勤員工們自稱是從一線光榮退休的養老人員。現任一線員工對此一般都沒有好臉色，覺得後勤是在看一線的笑話，但也有少部分一線會表露出羨慕之意：
養老好啊。不用拼命，可以悠閒聊天，時不時犯點錯也沒人深究，如果不想幹了，最多等一年就可以解約。
對比起來，一線員工們在最初的人生遺憾結束後，又一個衝動簽下更辛苦的勞動合同，且解約條件還飄渺得很，多得是打工幾百年還看不到頭的苦命人。
負司中現在簽約時間最長的後勤是被負司指派作為人類管理者的古任。
可以說，現在負司裡所有的一線和後勤都是古任看著成長起來的。這些員工所經歷的事件、心態，古任都經歷過，也都放下了。
古任大概是負司裡的佛系之最，一天天地就那麼百無聊賴地待在負司內。誰也說不清楚他為什麼一直沒解約，連古任自己被問及此事都面露茫然，回答：“可能就是懶得改變吧……”
由於負司後勤全是在當一線時便被幾乎磨光了激烈情緒的人，尤其極難產生負面情緒，所以他們日常做事時經常不會太與別人計較，只要大面上過得去，他們就認可。
不過這種不計較並不等於任人欺負。同理，他們的很難產生負面情緒也並不等於他們天天傻樂——畢竟“傻樂”這種情緒也略顯激烈了一點。
後勤們難有負面情緒主要是因為，他們有能力把他們所遭遇的可能滑向負