一般的女孩兒若是家中真混不下去了，便送到大宅門兒裡去當下人。若混個三年五載，說不定還能混上個填房丫頭。誰要到她們這樣的店裡來打工呀，這不是，這不是不大現實嗎？
哎，真是自己給自己找麻煩。
宋可人又罵了自己一遍，不過麻煩既然來了，看來真要想辦法解決了。
街邊子有一種人，終日以保媒拉縴、幫人買房子賣房子介紹工作為生。有一點類似於今日的中介，宋可人想到了這種人，便要立刻去尋。
誰知道，卻被那方少文攔住了。
“你一個女孩子家，去了不合適。那些都是粗壯的大老爺們兒，難道，你也不怕他們身上的汗臭氣衝了你？我去就尋便是，你看店吧。”方少文說。
宋可人點了點頭，心中卻想到，這男人到真細心。想不到，這種小事他卻想在了自己的前面，處處為自己著想，真是不容易，現在這樣的男人少見了。
宋可人親自去找了木匠。找木匠做什麼？當然是做櫃子。
她想要將集錦堂打造成宋代的大商場，這樣一來，要做的事情就更多了。方老闆娘圖清閒，聽了宋可人的想法後，將所有的事情都推給宋可人做。
宋可人跟木匠解釋了半天，木匠總算是看明白宋可人畫的示意圖。看來，她的畫實在不咋地，都讓人看不懂了。
宋可人又訂了油漆，又尋來一些黑色厚布令裁縫剪裁成她想要的形狀。未來，他們這間布料行，不僅僅是賣布，也要賣做好的成衣。
就像是商場裡賣的那些成衣一樣，在宋可人的計劃中，他們，將引領這個時代的潮流。
進貨這一塊，大家並不著急。因為方少文已經飛鴿傳書，告訴臨安城的夥計們，大致要什麼樣的料子。
新店開張，衣料自然要比其他店的新穎才行，這樣，才能闖出品牌。
下一步，就是要對員工的培訓。
培訓什麼？
當然，是先從企業文化培訓起。
首先，就是要企業文化。
雖然說的名頭有點大，但在宋可人心中卻琢磨，若想讓這些員工徹底臣服，首先要讓他們對企業產生崇敬、依賴以及想為他服務的心裡。
所以，企業文化這詞兒說起來有點大，但實際上，無非就是將企業神話，讓人云裡霧裡的摸不著頭腦罷了。
要想讓一個員工安心在這裡做下去不跳槽，必然要塑造一個良好的企業環境。當然，這純屬是利用員工的虛榮心。
這一點很重要。
雖然說，企業永遠不會缺少低階員工。但是，若是想讓員工有歸屬感，必須要讓員工在心理上產生依賴感。當然，從另一個角度來說，這還可以順便提升一下企業形象。
唯有形象作用在百姓心中根深蒂固，才有可能成為大家的第一選擇物件。
想到這裡，宋可人又沾沾自喜了一下。
另外一件事兒，那就是員工的素質問題。
一般來說，凡是被爹孃賣的閨女，家中一般都不會太富裕。若是家中在有男孩兒，讀書識字的機會更輪不到女孩兒來完成。
不過，不識字不代表素質低。
一個人的人格跟識字不識字扯不上太大的關係，要想讓員工更好的為企業服務，首先要讓員工學會做人，另外一點，提高員工的整體素質。
這個相對來講，是最困難的一步。當一個人的毛病成為習慣，想要改掉它，實在是太困難了！
第一百一六章 裝修
尋找到好的員工之前，房子裝修的工作就開始了。那年頭沒有各種顏色的漆，所有的商店都是千篇一律的大白色。
但是，在宋可人的安排下，地面，被選用青色的磚。青磚白牆，再配上刷成暗紅色的櫃檯與櫃子，頗有幾分小家碧玉的感覺。
通往樓上的樓梯口，被掛上了淡紅的的薄紗。三根支撐屋子裡的柱子下，是宋可人設計獨特的圓圈休息椅。
其實，宋可人一直希望，如果生意有做大的那一天，他們的綢緞莊之中，可以有賣胭脂的，也可以有賣各種零食的。她真正希望做到的，是像大商場一樣。
宋可人將想法說與方少文與方老闆娘聽，方老闆眼珠子一轉，猛然想起一個辦法。可以將一樓的區域劃分成若干。
一半是賣大眾消費的布料，一半，是賣他們家的點心。當然，剩下的幾個櫃檯，可以出租給賣胭脂的鋪子。而二樓整個都是賣方家的精品布料。
抱