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“你是說，我們也存在這個問題？”
“黃總，你比我更清楚。”
黃峙博勉強笑了笑，沒有多說什麼。
事實上，隊也存在同樣的問題，而且在第二次朝鮮戰爭中出現過，只是被黃峙博用一個極為巧妙的辦法解決了，那就是大規模任用前線軍官，並且給予前線指揮官更加優越的地位與更多的晉升機會，透過構築一個美好的未來來jī勵前線將士，並且力所能及的為官兵排憂解難。
這個辦法，確實起到了立竿見影的效果。
別的不說，牧浩洋在參加第二次朝鮮戰爭的時候，更多考慮的是個人問題，即在戰爭中立下戰功，儘快獲得提拔，獲取更高的軍銜，從而獲得更好的待遇，解決必須在生活中面對的各種困難。
問題是，這絕非長久之策。
說得直接一點，黃峙博不可能一直擔任總參謀長，即便騰耀輝跟他一樣，繼續重用有才能的將士，也無法保證所有軍人都能在軍隊中實現人生力量，更不能保證不會因為其他因素而產生動搖。
事實上，這個問題已經顯現了出來。
雖然在第二次朝鮮戰爭後，相繼爆發了東海戰爭、第一次印度洋戰爭與中越戰爭，但是這幾場戰爭的規模都不大，參戰兵力非常有限。即便在參戰部隊中，表現卓越的官兵都得到了重用，但是在沒有參戰的部隊中，仍然有大批官兵沒能獲得機會，也就沒有在戰爭中實現軍人的價值。
這個問題，在陸軍中最為明顯。
從二零一四年到二零二九年，海軍與空軍的規模都在擴大，只有陸軍的規模在縮更重要的是，海軍與空軍都是高技術軍種，軍官所佔比例比陸軍大得多，還有一支規模更加龐大計程車官隊伍。也就是說，即便升為軍官的機會並不大，數量眾多計程車兵也可以成為高階士官，待遇不比軍官低多少。在陸軍中，軍官所佔比例本來就不高，士官的數量更少，大部分都是義務兵。
顯然，沒有人願意在軍隊裡當一輩子士兵。
事實上，也不可能當一輩子士兵。
原因很簡單，中國實行的是義務跟志願結合的兵役制，士兵都是義務兵，陸軍的義務服役期限為兩年，海軍與空軍為三年，而且只能服役兩屆。如此一來，義務兵的最長服役年限只有四年與六年。
更重要的是，義務兵的待遇非常低，只有基本生活津貼。
顯然，義務兵不可能靠基本生活津貼維持一個家庭的生活，更別說買房、結婚、生孩子了。
事實上，軍官的情況也好不到哪裡去。
以二零三零年的標準，至少要成為少校軍官，收入才能達到城鎮收入的平均水平，而所有基層軍官的待遇都偏低。結果就是，在無望晉升為中級軍官的情況下，絕大部分基層軍官會在達到領取國家補償的最低年限之後選擇退役，在陸軍中是十四年，海軍為十七年，空軍為十五年。
受此影響，軍隊裡的風氣肯定存在問題。
比如在一些身在要職、卻沒有多少晉升前途的軍官就會在服役期內儘量牟利，而不是把一切都貢獻給軍隊。
這個問題，在後勤部隊與工程部隊中最為突出。
當然，最大問題是人才流失。
軍官大部分來自軍校，而軍校畢業生的年齡在二十一歲左右，服役十四年後，也就是在三十五歲左右退役。對於職業軍人來說，三十五歲是黃金時期，既有能力、又有足夠的經驗與jīng力。更重要的是，服役了十四年的軍人，肯定非常熟悉軍隊的情況，而重新培養一名經驗豐富的軍官，至少需要三到四年。
如果一支軍隊無法留住骨幹人員，也就沒有多少發展前途。
“你有什麼想法嗎？”黃峙博嘆了口氣，他必須正面這個問題。
“實行志願兵役制。”
“志願？”
“說得直接一點，從士兵都軍官，都是職業軍人。不是為了錢當兵，那是僱傭兵。真正的職業軍人，應該把服役當成謀生的手段，而且必須建立在為國家服務的基礎之上，即把軍人的利益與國家的利益統一起來。在軍人報效祖國的時候，也能獲得應有的好處，得到更廣泛的尊重。”牧浩洋稍微停頓了一下，又說道，“只有這樣，才