因為戰區航空兵司令的位置不可能一直空著，所以袁晨皓趁此機會推舉空軍少將梅樂馳。
對於這個提議，林嘯雷沒有理由反對。
雖然梅樂馳的資歷比不上樑國翔、朱榮輝等人，但是作為在第四次印巴戰爭、東海戰爭、中南戰爭、半島戰爭、日本戰爭、藏南衝突與印度戰爭中都立下了赫赫戰功，至今仍然是共和國空軍頭號雙料王牌的優秀將領，梅樂馳少將早已名聲在外。因為賈寶國將軍的年紀偏大，所以有人認為他才是雷靖鳴將軍重點培養的接班人。最讓林嘯雷難以拒絕的是，梅樂馳最初是海航飛行員，是在沒有得到海航重用的情況下才去了空軍，並且在空軍表現出了不亞於任何一名海航飛行員的才華。
因為實在是提不出更加理想的人選，所以林嘯雷只能同意這項人事任命。
對梅樂馳來說，到南亞戰區擔任航空兵司令絕對不是壞事。
第三次軍事改革中，空軍受到的影響最大，說得不客氣一點，幾乎淪落為了“二流軍種”。在雷靖鳴做出“全面收縮“、“鞏固基礎”、“重點發展”的發展決策時，梅樂馳等很大一批年輕氣盛的空軍將領均提出了反對意見。實際上，梅樂馳也不年輕了，只是比起雷靖鳴要嫩得多。
按照梅樂馳的想法，空軍的出路不是縮小地盤，而是“合縱連橫”。
用梅樂馳在2037年年底那次決定空軍發展方向的高階將領大會上的話來說：空軍不同於其他軍兵種，是高投入高產出的“高技術依賴度”的軍事力量；第三次軍事改革的本質不是縮減軍隊規模，而是透過整合軍事力量來提高軍隊的作戰效率，大的發展方向就是整合性質相似的作戰力量，最終消除軍兵種的界線，按照實際作戰需求分配作戰力量；因為改革目的過於長遠，所以第三次軍事改革必然分成幾個階段，甚至會透過第四次軍事改革、乃至第五次軍事改革來實現最終目的；空軍要想在未來的發展中佔據先機，獲得更加廣闊的發展前景，就應該抓住當前的機遇，主動進行力量整合，打破軍種界線，與其他軍種的職能型兵種進行更加深入廣泛的合作。
梅樂馳的觀點沒有錯，提的卻不是時候。
雖然雷靖鳴沒有采納梅樂馳的意見，在此之後的好幾年都沒批准他的晉升令，甚至在2038年的時候把梅樂馳放到了戰術航空兵司令部下的後勤裝備處，但是誰都知道，雷靖鳴不但沒有貶低梅樂馳，反而給了他一個前程更加光明的安排。作為空軍司令，雷靖鳴不可能不清楚空軍的出路，肯定知道梅樂馳提出的才是空軍的發展方向。問題是，在林嘯雷剛剛出任總參謀長的情況下，空軍搞“合縱連橫”，無疑是自討沒趣、甚至是自尋死路。就算林嘯雷開明大義，也會趁此機會擴大海軍航空兵的影響力、甚至為陸軍航空兵做嫁衣裳，也不會容忍空軍坐大。空軍今後肯定要“合縱連橫”，在編制改革上闖出一番新天地，但是絕對不是現在。雷靖鳴沒有急著提拔梅樂馳，還給了他一個不大不小的教訓，絕對不是在打壓這個得意手下，而是在保護他，免得他過於張揚。
從雷靖鳴後來的安排就看得出來，他絕對沒有打擊梅樂馳的意思。
按照空軍中的傳言，梅樂馳能在2038年調任南亞戰區航空兵司令，除了袁晨皓的積極爭取之外，雷靖鳴的行動至關重要。從實際情況來看，因為梅樂馳的到來，或多或少損害了海軍的利益，壯大了袁晨皓的隊伍，肯定不是林嘯雷願意見到的，所以僅憑袁晨皓的那點影響力，林嘯雷肯定不會讓步。
如果加上個空軍司令，就算林嘯雷再不情願，也得給雷靖鳴這個面子。
雷靖鳴這麼做，對梅樂馳來說，等於是“龍入大海”、“鳥上青天”。
更加不容忽視的是，南亞戰區可以說是“一方樂土”，袁晨皓是裴承毅的人，而裴承毅是整個共和國軍隊中唯一有能力抗衡林嘯雷的將領。讓梅樂馳去南亞戰區，等於得到了裴承毅的庇護。換句話說，不管梅樂馳在南亞戰區搞出什麼名堂，只要沒有犯原則性錯誤，林嘯雷就拿他沒辦法。
從長遠來看，因為裴承毅比林嘯雷年輕得多，所以遲早會超越林嘯雷。
僅此一點，雷靖鳴就有理由把梅樂馳派往南亞戰區。
經歷了這番鬥爭，梅樂馳也成熟了許多。
來到南亞戰區後，梅樂馳沒有急著推行他的“大整合”方案，而是腳踏實地的幹了幾年，摸清了戰區的具體情況。直到2040年初，第三次軍事改革第二階段正式開始前，袁晨皓成功申請到在南亞戰區進行試點之後，梅樂馳才提出了“整合航