我看是哪個不笑？
很好，他們不敢不笑。
李達雖然在講話，但腦子裡沙雕的心理活動特別多，他平時都很正經的，也不知道為啥，在這個需要認真的時候，潛意識裡的沙雕人格格外的活躍。
“因為我還有別的專案要做，所以公司這邊，主要由王總負責，我呢，能給大家做的事情也有限，第一，就是員工福利，我看了一下，你們現在上班時間是早上八點，下班是下午六點，還是比較辛苦的，以後中午的休息時間就改到兩點吧，你們可以多休息一會兒。”
會議室裡都是掌聲。
李達心裡不禁吐槽，現在的人，這麼好哄嗎？
換做是他來，分分鐘就走人了……
“第二條，就是每個正式崗位都設立五百塊的績效獎金，只要達到要求，就可以獲得。
.”
李達繼續發福利，會議室裡依然一片掌聲。
之前那個只是意思意思，這個就真的是切身利益了。
但這些人不會知道，全都是套路。
這些並不是李達想的，而是王雪早就想好的，只是讓李達來說出來而已。
他們兩個誰說其實都差不多，這些東西主要也是為了收買人心，但管理者自然是要考慮到嚴和松的關係，公司有兩個大領導，一個是王雪，一個是李達，王雪要管理公司，自然是要嚴格一點，而李達就可以松一點，給人一種李達可以好好商量，而王雪不能糊弄的感覺。
不得不說，王雪去給洛冬青當保姆還真是屈才了，她以前就是學管理學的，還業餘看了很多心理學相關的書。
她的套路也很深。
儘管如此，李達覺得公司的待遇也一般。李達一邊講話，一邊拿著王雪剛給他的資料翻閱。
主要是員工的個人資訊和工資。
普通員工的工資只有1800，試用期只有1300
試用期三個月，這是真的慘……
李達都好奇王雪是怎麼招到人的，但一看都是大學剛畢業的，馬上就懂了。
程式設計師當然不在其中，程式猿是八千的實習工資，在這個時候，算是相對來說比較高的。
郡沙這邊的生活成本挺高，但工資水平並不高。
李達以前覺得他爸在廠裡一個月兩千七八的工資很低，現在想來，這還是個高薪職業咯？
不過廠裡的事情容易染上職業病，而且比較辛苦。
在心裡吐槽了一下，李達繼續發福利。
這些都是之前王雪和他說過的，李達只需要組織一下語言說就好了，王雪看著李達，也十分驚訝，她以為李達會按照她給的資料照本宣科，結果李達是以她的資料為大綱，即興發揮。
開場講話的時間，立刻把氣氛調動起來了。
講了幾個福利之後，李達第一部分要講的已經講完了。
發了福利之後，李達先讓公司的其他人講話，自我介紹，工作崗位，以及對這個崗位的想法，對公司的想法。
李達現在是作為傾聽者了。
首先是程式猿。
“我叫馬騰，程式猿，後臺和前端都是我寫的，對崗位的想法，就是希望不出bug吧，對公司沒什麼想法。”
李達：“……”
程式猿這麼耿直嗎？
非常簡潔，直接開始冷場。
但沒關係，你真要說話，就聽我給你吹。
李達啪啪啪鼓掌，道：“很好，不出bug就是最大的努力了，我很看好你。”
下一個趕緊的，哥好不容易炒熱的氣氛別給玩尬了。
有了程式猿帶頭，其他人的介紹也差不多。
公司有一個特點，就是除了一個程式猿是男的，其他的都是女孩子。
李達當初只是要求客服一定要是女的，其他的沒有限制，結果一水的女孩子……
李達也是沒辦法。
聽完了這些人的介紹，李達覺得大體滿意，但是，這些人顯然對公司的未來和前景沒多少信心。
李達：換我自己也沒信心。
這時候，就需要李達來灌雞湯了。
李達再次發表了講話，這次就不是關於福利了，而是講述高階大氣上檔次的理念，低調奢華有內涵的定位，最後是廣闊遠大的前景。
反正主要目的就是一個，忽悠大家努力幹活。
“……現在公司初創，條件會比較艱難，任務