第129部分(3 / 4)

小說:平凡的世界 作者:津股巡覽

了,你的礦還辦不辦?“

每到這個時候,也是礦領導最苦惱的時候,豈止是礦領導苦惱,局領導和煤炭部長高揚文也苦惱;每年夏天這一兩個月,全域性的煤炭產量就必定大幅度下降!

中部平原地區的麥子六月初就進入了大收割期。

隨著麥收時間的臨近,煤礦的氣氛開始變得混亂了。

孫少平的班也不例外,許多人在做偷跑回家的準備。

少平有點著急起來。如果他的協議工都跑回家去收割麥子,幾乎就沒人下井了;誰都知道,他這個班主要是由協議工組成了。但是,停產對煤礦來說,如同火車到半路停開,是不能允許的大事故,要是某天一個班不出煤,甚至會驚動了局領導。

他開始在尋找解決問題的辦法……一天中班上井之後,他把中部平原三股人馬的“領袖”連同他的師兄安鎖子,一起拉到了一個本礦區最有名的個體戶飯館裡。他掏腰包請這些人喝酒吃飯——其實他是想和這些人一塊尋求解決他正熬煎的問題。

幾個人喝得面紅耳熱時,少平就給“哥們”提出他面臨的難題。

這幾個人酒正喝到好處,一個個都自認是班長的生死朋友,便七嘴八舌開始給他出主意。

他們說,其實許多協議工家裡有的是勞力,本人根本沒必要回去收麥;如果家裡沒啥勞力,一般也不會來煤礦當協議工。大部分人都是想借此跑回去逍遙兩天,因為誰都知道,在這大混亂中不請假跑回家,礦上也不會怎處罰。有的純粹是想回去抱兩天老婆。當然,也有確實存在困難的人,不回去不行……

“弟兄們看有沒有什麼好辦法保勤呢?”少平問這幾位“部落頭領”。

大家的一致意見是:罰款。因為這些人來煤礦,都是為了幾個錢;如果一罰款,那些沒必要回去的人就不回去了。

好辦法!孫少平立刻和幾位“頭領”在飯桌上開始制定“土政策”:除過真正困難請假的人,私自離礦一至三天,每天罰款五元;四至六天,降一級工半年,不給浮動工資;七至九天,降一級工一年,不給浮動工資……制定完這項“土政策”,少平就去找區隊領導,因為這種懲處最後得要透過區隊執行。另外他還想,如果在這段保勤期間,在懲處之外,同時對出勤者實行額外獎勵的辦法,效果必定會更好。

當然,在懲處方面,要是有更嚴厲的條例就好了。

區隊領導聽了孫少平的想法後,都大為驚訝:想不到這小子不僅能打架,腦子的彎彎比他們都多!

不過,這問題重大,區隊決定不了,便隨即將他的意見反映到了礦部。

孫少平的建議馬上引起了礦長的重視。

礦長親自帶著幾個礦領導,來到孫少平班裡,和他一起研究這個問題並很快形成了一個檔案。此檔案除過確定懲罰麥收期間私自回家的礦工外,還採納了少平補充提出的保勤獎勵辦法:保勤期間採掘一線人員井下出勤在二十一個(含二十一個)班每超一天獎三元,井下一線二類人員出勤二十六個班,每超一天獎二元;對請假期滿能按期返回無缺勤者,按正常出勤對待,達到獎勵條件的按百分之五十折算獎勵。同時,對保勤期間區隊及機關幹部的出勤也作了獎罰規定。有懲罰條例中還增加了更加嚴厲的兩條:私自離礦十天以上者給除名留礦察看處分,支付生活費半年;情節更嚴重者給予除名、辭退處理……

礦上的檔案一下達,協議工們的騷亂很快平息了;絕大多數人已不再打算回家。這狀況是多年來從未有過的。

大牙灣煤礦的“經驗”很快在局裡辦的《礦工報》上做了介紹,其它各礦如夢方醒,紛紛效仿,銅城礦務局局長在各礦礦長電話會議上,雷鳴擊鼓表彰了大牙灣煤礦的領導。

當然,沒有人再把這“成績”和一個叫孫少平的採煤班長聯絡起來。少平自己連想也沒想他做了什麼了不起的事,他只高興的是麥收期間,他們班的出勤率仍然可以保持在百分之八五以上!

在這期間他也竭力調整自己前段的那種失落情緒。他儘量把內心的痛苦和傷感埋在繁忙沉重的勞動和工作中——這個“官”現在對他再適時不過了!他可以把自己完全沉浸於眼前這種勞動的繁重、鬥爭的苦惱和微小成功的喜悅中去。是呀,當他獨自率領著一幫子人在火線一般的掌子面上搏鬥的時候,他的確忘記了一切。他喊叫,他罵人,他跑前撲後糾正別人的錯誤,為的全部是完成當天的生產任務;而且要完成得漂亮!

當一天中他的班順利上井之後,他光身子黑不溜秋安然倒臥

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