出去，工人都轟動了。
不過一看工資要漲百分之十，大家又高興了，這一加工資，基數變大了，有時還有加班什麼的，加班費也變多了，那可不是十幾塊錢那麼簡單。
邊上幾個廠的工人聽說後都心動了，“他們還招不招人啊，我也想去。”
“他們現在都不是國營廠了。”
“那又怎樣，錢拿到手才是最實在的。國營廠又怎樣，還不是死工資？”
“那倒也是，一個月多幾十塊錢，好比家裡多一個人上班，經濟就寬裕多了。”
“可不是，誰想換，我跟他換，我去合資廠，我國營廠讓給他。”
楊廠長聽到反饋後笑了，“還是顧工……顧總的方法好，簡單有效。”
這樣工人不但不想走，反而更積極了。
事後楊廷富也問了張部長為什麼把這個廠交給顧振南，如果真按投資金額他不能成為最大股東的，可以說是他們把顧振南推了上去。
當時張部長感慨一聲，說道：“我們國家現在面臨重大的抉擇時期啊，經濟建設不搞起來，我們就永遠要落後。”
“可是現在的國營企業越來越跟不上時代的步伐了，觀念陳舊，經營理念落後，還是計劃經濟那一套，遲早會被淘汰的。”
“顧振南是個人才，有思想，敢創新，比我們這些老傢伙強多了。說實話交給他我也不是一百個放心，我們這麼多人都看著他呢，其實這裡就是個試點，如果他能做起來，那我們就有了樣榜，心裡也有底了。”
如果這個廠搞起來，能創造更大的經濟價值，更多的企業有了借鑑，明年石油部的改制可能就能更順利吧。
顧振南擔任了總經理之後，也覺得自己肩上的擔子重了，現在可不是自己一個人，而是整個廠都壓在了自己的身上，全廠那麼多工人的生計，還有國家的任務。
任重而道遠啊。
他要更加努力。