剛才最後一個人，為啥你讓他回去等訊息，他卻看起來很生氣的樣子。”
方蟄靠著軟墊子，舒服的哼哼兩聲回答：“我跟他聊了五分鐘，其中有四分鐘是他在說話。這個人太有想法了，而且他身上還有別的單位的工作。我這裡不需要太有想法的人，廬州這邊的定位就是一個生產基地，需要就是一個能把工人管好，穩定生產的人。其他的問題，比如說待遇，如何讓工人在枯燥的重複的工作中不至於抑鬱，這些都要靠制度了。”
“制度？”姜淼很吃驚，沒想到還有這方面的制度。
“當然是制度啊，飛達在松江那邊的廠區，每個月都會組織工人開展文藝活動。工人也是人的，長期的機械的工作，看不到任何希望，沒有任何發洩渠道，敏感一點的人很容易精神出問題的。我們的企業裡是有工會的，工會負責這方面的事情。”
“那些流水線上的普通工人，公司也需要去關心麼？那管理成本不是上升了麼？”姜淼最近在自學呢，所以她的問題有一定的水平。
普通工人也是人，本來就是血汗工廠，方蟄覺得已經夠黑心了，再不想點方法點綴一下工人的業餘生活，某康那種經常有工人跳樓的事情，肯定是會出現的。方蟄覺得吧，這種事情能避免就一定要去避免，不能因為擔心管理成本的上升，而無視那些普通的人。
工會是肯定要有的，而且是有其職能的，比如工人遇見困難了，是可以向工會求助的。
那種把工人當做機器上一個零件的工廠，掙錢是掙錢了，就是有點虧心。