關於營銷計劃，郭玉容的意思是在紐約或者洛杉磯開一個釋出會。現階段的飛達集團在米國還算有影響力，借住這一款新電腦，沒準能進一步開啟市場。
飛達膝上型電腦在米國市場一直處在不上不下的狀態，佔據的市場份額不高，只有百分之十左右。原因怎麼說呢，可能這個時代的人並不接受吧。不是誰都是喬布斯的,
無法像他那樣，做出一款新產品的時候，一大批粉絲等著關注他，媒體也會聚焦。
飛達在米國因為收購了ibm筆記本業務，暫時還算有點熱度。
對於這個計劃，方蟄有點擔心的看著郭玉容的肚子：“你能行麼？”
郭玉容想了想道：“應該沒問題，我回小心的。”
“如果你堅持,
我沒意見，嗯,
隨行人員多帶一點。”方蟄表示了認可，最多就是包一架私人飛機，這樣會舒服一點。
“現在還早，產品還需要進一步完善，生產線也要搞起來。”
方蟄覺得很奇怪，為何自己接觸的這幾個女人，都是很有事業心的。就算白老師那樣沒有什麼事業心的，也被自己給培養出事業心了。
回到松江的方蟄立刻找到了林x，問起最新制程的技術攻關問題。
“90奈米制程現在毫無頭緒，技術上很複雜，只能是多個路徑同時進行。這就好比條條大路擺在面前，看著都能到羅馬，但你真的走一遍才發現，只能到羅馬的郊區。”
方蟄不懂技術，林x只能用大白話來解釋,
講道理他對方蟄還是很尊敬的，當老闆的很少有方蟄這麼尊重技術人員的。
“經費方面你不用擔心,
人員方面能挖的儘量去挖。”方蟄其實沒太好的辦法,
國內的技術人才也有，但是跟大員那邊還是有差距，人家是全搗之力，就奔著最後一個環節去發力。大員那邊的技術人員中，有一個三星都眼紅不已的，開出百萬年薪挖過去。
這個人現在還在大員，方蟄想挖他很久了，但是從邱小優那邊反饋來看，人家醉心與技術，並不願意離開。這個就很無奈了，l先生在技術上的造詣，唯一能與之媲美的，就是j先生，這位也挖過，人家也不動心。
離開邱氏電子江東廠區這邊，回到江邊住所的方蟄有點頭疼，記憶中未來幾年是一個重要的時間段，大概是這五年的時間內，半導體的製程取得了飛速的發展，直接幹到了28奈米。而現在的邱氏電子,
90奈米都沒突破。
方蟄給邱小優發了一條簡訊，提醒她就算挖人失敗，也要保持聯絡。別幹那種平時不燒香，臨時抱佛腳的事情。邱小優那邊的回應如下，已經安排人員在兩位技術大老那邊搞關係，平時兩位大老家裡有點啥事情呢，邱小優安排的人都竭盡全力的幫忙。
那邊的人早就跟著兩位技術大老的家人成為好朋友了，逢年過節的從不落空的。就算是邱小優，每年端午節，中秋節，春節，都是要親自登門拜訪的。方蟄交代要挖的人，邱小優也算是使出了渾身解數了。奈何搞技術的人啊，性格上都比較特別，人家最在乎的是環境。
半導體研究所這邊，方蟄每十天來看一次，也不催進度，就是看看大家的工作情緒和待遇有沒有必然的聯絡。曾經的打工人方蟄很明白，一個人從一家企業辭職的原因，不外乎錢給的不夠和做的不開心。
對於方蟄來說，每一個技術人員都是寶貴的，比如l先生那樣的高階人才，離開大員的原因是沒有得到應有的尊重，這樣的技術大牛一類的人物，方蟄死活是不會放走的。
現在也只能耐心的等機會了，等到l先生感受到不被尊重之後，方蟄下手以迅雷不及掩耳盜鈴之勢，把人挖過來。絕對不要給三星機會。
負責日常行政的主管陪著方蟄四處走走看看，在這家研究所裡，搞技術的才是人上人。管理人員用他們自己的話說，連條狗都不如。
這個說法明顯誇張了，只能說明方蟄對於技術人員的尊重。
現在設計分兩塊，一塊是錢教授領導的記憶體晶片設計部門，另一塊則是從大員挖來的江先生主導的針對手機端的晶片設計。構想就是3g時代的手機，各種功能集中到一塊晶片上。這個團隊的人員龐大，就目前來看，進度不能說沒有，只能說是還在一個努力階段。
方蟄跟往常一樣，簡單的詢問一下目前的設計研發進度，然後就開始各種關心大家的生活困難。上班方便不方便，伙食如何，家庭