“累，真是太累了，從人員管理到裝置管理，要技術開發，這些事情全都壓在我一個人身上，哪個地方都必須照顧到，有一丁點沒注意，這些人就能給我搞出點事情來。”邱小優說著是抽泣了起來，怎麼說呢，這些人還是不服她啊。缺乏主觀能動性。
“行了，行了，先去辦公室休息一會，等下再慢慢說，在大門口你不要形象了啊？”
邱小優收起淚水，擦乾眼淚，又是一個女強人。
“我算是看出來了，大員這些人靠不住，要求待遇要高，幹活還不積極。反倒是本土招募和日本招來的人更好用。前者雖然技術不行，但是肯學聽話，幹活不講價錢。日本招來的人，只要薪水給夠，幹活很認真，一板一眼的。洋鬼子雖然事情多，但做事情也不馬虎。”
一邊走一邊說，方蟄心說，你看，這不是練出來了麼？什麼事情最鍛鍊人啊？一個企業從無到有，最鍛鍊人了。邱小優以前獨當一面的機會不是沒有，但是這種大型企業，她還是第一次擔綱。說到底，還是方蟄不負責，應該找個老成一點的人幫一下的。
換一個角度，邱小優一直不叫苦，不就是怕方蟄摻沙子麼？
這人啊，真是矛盾的很。邱小優也是如此，以前她賺錢固然也很辛苦，但不用組織生產，只要負責好銷售就行了。有個事情，邱小優沒有跟方蟄說實話，她那個貿易公司的生意不如以前了，因為米國那邊的超市，現在都直接在國內進貨了，賺差價的機會很少了。
這才是邱小優咬緊牙關，也要在方蟄這邊某一個機會，並且把事情給做成了。這女人還真是有一股狠勁，一開始比較難，現在已經漸漸的熟悉了，並且逐步的掌握了大局。
技術上她是外行，但是不妨礙她用懂技術的人。
“我組建了一個團隊，專門針對前沿技術進行跟蹤，有什麼新技術出來，我們這邊就準備跟上。現在最大的壓力，還是來自韓國和大員，日本方面倒是在儲存器領域沒有多少威脅。還有一點就是，現在韓國和大員的企業，也都開始在內地設廠了。”
邱小優手這些，無疑是在把困難擺出來，希望方蟄理解她的難處，不至於追究電子廠的進度。畢竟她現在的進度，確實慢了一點。
“你給個具體的時間，什麼時候能夠拿出量產的產品？摩爾定律你很清楚，落後太多的話，飛達電腦就算想用你的產品，也很難帶太多的貨。”方蟄算是很耐心了，這個行業真是一點辦法都沒有，既然一頭扎進來了，就得硬著頭皮做下來，一點一點的來。
“大概還需要一年的時間吧，現在一切都理順了。我開了七八個人以後，下面的人做事要自覺多了。”邱小優看臉色就知道方蟄不滿意了。
“開個會吧，把人都叫來，我來跟他們說。”方蟄臉色很難看，邱小優知道這是發作的前兆，但是沒有勸說他，她也需要方蟄來一次猛點的，讓下面這些人有危機感。
一個電話，眼看都要吃午飯了，各部門的人還得來開會，就算洋鬼子也來了。
方蟄站在會議室的主位前，揹著手看著後面的背投幕布，你還別說，這會議室有點樣子。
等到人都齊了，邱小優過來低聲通知，方蟄轉身看著眾人，臉色陰沉。
“我對你們很不滿，但我做事喜歡給下面的人機會。我希望能儘快的實現量產，技術上不至於落後太多，最多允許你們落後一代。再多就不行了。現在，以這個為目標，各部門回去做方案，最後把自己需要做的事情和所需要的時間寫清楚。每個部門的正副部長都要寫一份報告，等下邱小優通知全廠，所有技術人員和管理人員，都可以就本部門的任務做計劃，做好了直接交到我這裡來。三天之後我要看到報告，就這樣，散會。”
方蟄說了這麼一番話，然後推門就走。留下一個會議室的人在原地發呆。
所有人都很清楚，這是最後通牒了，你們要拿出全部本事來，沒有誰是不可替代的。這是方蟄話裡表達出來的意思。
回到辦公室的方蟄，臉色依舊難看，對著跟進來的邱小優道：“今年五月，公司的銷售將迎來一個爆發，郭玉容那邊在港城、大員、東南亞、米國這些地方，都準備推出飛達的新產品。你這裡如果不能儘快的拿出產品，將不能在飛達電腦銷量登頂後分潤好處。”
“把握大麼？”邱小優一下就竄到跟前，眼神不安。方蟄淡淡的看她一眼：“從時間上來看，你這裡估計是來不及了。不夠從長期來看，國內私人電腦銷量的大爆發，還需要兩三年的時間。如果那個時候你還