見識一下什麼叫做壕。任迪先直接將這麼多人養起來，咽不下去的肉先搶先含到嘴裡，等會慢慢嚥下去。
然而既然養起來這麼多人，那就不能採用民主制度，空想社會主義都是要崩潰的，物資充分保障下，軍事化管理才能最大的發揮集體辦大事的力量。
相對於公社的人口紅利出現，將這麼多人口迅速消化。因為工人是需要教的。而云辰和這邊軍隊開始成倍擴張到六千人，也需要訓練的人手。任迪不得不忍痛放又放了兩百名徵召兵過去組織軍隊。而云辰和這裡也開始大量提拔那些上次戰鬥中表現良好計程車兵充當基層士官，並且重點思想控制。
五色谷區域風暴眼已經醞釀成功了。
第一百九十章 運營
自古以來社會制度和生產力之間是相互進步的，生產力到達了，但是生產製度不前進，那麼生產製度照顧不到的那群人就是革命的動亂之源。本位面數萬年的歷史停滯就是掌握強大力量的統治者可以輕輕鬆鬆的將這股動亂之源鎮壓下去，賣為奴隸。所以生產力一直在被強行適應生產製度。
而生產力達不到，就強行搞生產製度，王莽老人家強行搞一些超越時代的東西，直接讓當時掌握生產力的世家們聯合位面之子給揍了。生產力是什麼，是先進生產技術和大量供養社會的財富。在這個愚昧度非常高的世界，演變軍官既然來到這個世界，演變空間判定低階軍官可以完成這個任務，真的要是超高魔的世界恐怕那是更高階別的演變軍官來折騰了。現如今任迪這個擁有大量生產技術的存在，並且捨得花錢的存在，在現在這個位面，只要肯花錢，似乎沒什麼解決不了的。
不過，似乎管理上也要跟上，這幫人終究還是缺乏工業素質。對條例的執行似乎有點散漫，至於事故那是常有的事情，在乾餾木材的時候，兩位工人沒有按照條例降溫，直接將乾餾爐子開啟準備通風，根據他們奇思妙想，準備通風降溫。氧氣突然進去，順著進入爐子，爐口猶如火焰噴射器一樣噴出來。這兩個倒黴孩子一死一重傷。
任迪突然想到了一個事情，對工業素質不高的人進行管理的問題。不解決這個問題，這些人就不能轉化為工人。任迪讀包身工的時候記得日本紗廠的管理方式是工頭在後面打。然後當眾體罰。當時讀的義憤填膺。不過現在想起來，小日本在中國遇到的問題，和自己現在遇到的問題，一模一樣。不過小鬼子使用的方法非常符合他們的文化風格。以社會等級秩序維持工業條例的維持。
不過任迪不準備用這種方法，讓徵召兵充當管理者在後面打，從上到下的壓迫條例執行，任迪想了想，自己的有技術的工人本來就不夠，還要擔當一部分監工的工作，這是神坑。
而且直接由上級來施加體罰，受罰者受罰後產生畏懼的第一物件是上級，並不是對條例的責任心。
數千人坐著的大會堂中，紅色的安全生產橫幅掛了起來。兩個誤操作的人員現在是不能拉出來教育了，但是這個事故責任總要有人來背。那麼就由同一工作組的領導者來揹著主要責任責任，同一組的工人揹著未能及時集體中生產條例的次要責任。
會議的程式，這些人一個個被趕上來，當著數千人的面，面對這數千雙眼睛，念檢討書。該組直接負責一線生產的小組組長直接免職，上面乾餾廠的領導一個個被宣佈減工資記大過。至於檢討書字數是要達到三千的。以這些文化水平低劣工人寫三千字檢討書是不可能的事情，所以他們按照他們寫的檢討書字數重複在大廳上念，念個六千字為止。
在這個唸的過程中，大廳下默然不語，但是每個人的眼睛都注視著臺上，在臺上犯錯誤的人猶如走刑場一樣，低著頭悶著念，有的人越念越小。然而小到一定程度，任迪就會示意讓監督者上臺吼：“大聲點。”一個女工人直接在臺上直接哭了。但是任迪不為絲毫所動，因為在兩個工人誤操作後，工廠中竟然還有人幸災樂禍嘲笑這兩個人犯傻。如果不把生產條例搞成嚴肅的話題，自己的這幫工人看到其他地方出事故，就是事不關己態度。最後那就是一盤散沙。
連續三天的安全生產大會，犯錯的那一組人完全停產，在所有人面前作檢討。然後就是所有參會的生產小組組長準備保證書，上臺當著所有人的讀出來。
任迪用最大的嗓門在臺上吼著：“我知道肯定有人對我這麼做，感到小題大做。但是燒死的是你們自己，你們恐怕就不會這麼想了。都給我把弦給我繃緊了。工業很危險，但是想要不搞，就沒有力量，就手無寸鐵就要被反動階級砍死。如果要搞就要最嚴謹